• 测查员工对企业的忠诚度，包括有无吃里扒外、拉山头搞派别等
• 测查员工有无泄密、跳槽准备、贪污、索贿行为等
• 测查员工曾经的工作简历、工作表现、业绩证明等是否属实
• 测查员工现今的思想动态、目标追求等

案例

也许您认为员工的忠诚度不可能动摇您企业强大的根基，那么，下面的真实案例，或许能给您以警示。东莞某家以生产电子配件的企业，自2004年起，开始出现大型固定客源丢失现象，至2005年，呈现出愈演愈烈的迹象。现在，公司所有大型固定客户几乎全部丢失。给公司带来了巨大的经济损失，公司已经由03年上千万的盈利到05年仅有近百万的盈利，公司高层怀疑此事系公司内部人员所为，而公司苦于没有良好的调查策略而显得束手无措。他们想到了私家侦探。要求我们帮助调查。

根据该公司高层所提供的情况，我们根据可接触到高端客户的员工进行全面了解，随后进行了排查，目标初步锁定了该公司销售部经理。与此同时，我们对其进行了周密的调查部署。在调查中我们惊奇的发现，该员工拥有私家高档轿车，并在东莞有一处别墅及一处住宅楼，平时上班期间只回住宅楼，而只有周末才带家人驾车到郊外的别墅居住。具我方了解该员工在公司的佣金根本不可能负担的起如此大的开销。疑点重重，我们接下来的深入了解为我们揭开了疑团：该员工自己经营一家电子配件公司，他却从不坐班，更是很少在自己公司露面。公司最大的股东是他的太太。在这家东莞电子公司的老总，认真阅读了我们呈交的调查报告后，做出了他的抉择……

公司荣誉

公司图片

公司领导参加2004年6月中国私人侦探（中国调查行业）行业论坛	公司领导与原平克顿中国区总裁唐威廉先生就中国私家侦探行业发展亲切交谈	公司领导参加 2004年12月 中国调查公司民间调查行业联盟成立大会